八、审核和聘用

　　(一)经公示无异议者，在规定时间内到县人力资源和社会保障局审核确认，具体时间另行通知。

　　1.拟聘人员若系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2.2022年应届高校毕业生按期提供毕业证、学位证、职称资格(执业资格)等原件和复印件各1份。

　　(二)审核确认的拟聘用人员应在县人力资源和社会保障局规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到招聘单位报到，招聘单位及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用。

　　(三)招聘人员按政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位和县教育和体育局考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　(四)招聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，服务年限未满前，不得办理调(流)动。

　　(五)未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员由高分到低分依次选聘到具体单位。

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